残業代

残業代の計算方法は以前書いた記事“残業代の計算”参照

日本人の性格上サービス残業をすることもしばしば

お昼休憩も、給料に含まれていたりするところもあるので

一概に、定時以降の仕事は残業代を払ってもらいべきとは言いがたいです。


常識的に考えて、違法だと判断したなら法労働組合に
相談し、第三者の意見を聞くのもいいと思います。

労働組合で適切なアドバイスを受けられるといいですが
他にも意見が欲しいなら、行政事務所や弁護士無料相談なども
利用してみる事をおすすめします。

営業は、営業手当がつくところが多いので、これが残業代の代わり
となっているところが多いのも事実

これのことは、違法とは必ずしも言えません
　
会社側は、実質どれだけの残業をしているのか把握できないので
営業手当として一定の手当を払っているようです

この営業手当が、いったい何時間分の残業手当に相当するのか？

初めに、この部分をはっきりさせておくのが賢明です

その上で、超過分については残業代を請求という形になるでしょう


裁判でも、明らかに残業代の方が営業代よりも上回っている場合のみ
違法と判決が下っていて、残業代が営業代に代わっていることについては
とくに問題とはなっていないようです。

派遣の残業代は契約書に書いてあるはずなので要チェックです


労働時間は一般的には８時間ですが、派遣では７,５時間とされている

ところも多いので、確認が必要でが、法律的には８時間以降が

１,２５倍の時間給をもらえることになっています。


また、１５分単位で時間を切っているところと５分単位で切っているところが

あるので、これによっても変わって来るので、この点も確認が必要ですね。